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领英入华五周年启动战略升级:转型一站式职业发展平台

2019-05-08 09:04 来源:Www.scoic.cn 浏览:99次 我要评论 (条) 字号:

摘要:【TechWeb】5月7日消息,职场社交平台LinkedIn(领英)在进入中国五年之后,于今日正式宣布启动战略升级,由全球

【TechWeb】5月7日消息,职场社交平台LinkedIn(领英)在进入中国五年之后,于今日正式宣布启动战略升级,由“全球职场人脉的连接器”转型为“一站式职业发展平台”。

领英研究发现,和“沉迷舒适圈”的刻板印象不同,在职场中,中国用户往往以强烈的自我驱动力专注于职业发展,更主动寻求职业咨询。有48.6%的职场人士在进入职场的1-3年内就开始职业规划,以求在做出职业决策时更为理性;同时,超九成职场人愿意或已经为专业高质量内容付费,聚焦于知识和技能类内容。

领英大数据洞察进一步发现,约47%的职场人会考虑花10%以上的个人收入进行自身教育投资。

以上发现显示,中国职场人在职业决策、职业咨询和技能学习三方面有强烈需求,寻求更好的职业发展机会。然而目前职业类应用鲜有在提供信息参考、行业内容精选和技能提升技巧等方面“通关”的服务。基于用户诉求和行业现状,领英希望通过战略升级,从“全球职场人脉的连接器”升级为“一站式职业发展平台”,为中国职场人提供应对不同职业发展阶段痛点的解决方案。

据悉,领英已于首期推出“职业指南”、“薪资洞察”、“职场问答”、“职场必修课”等全新产品功能。以“薪资洞察”为例,领英会员可以获得热门职业的真实薪酬分布图和实时薪酬行情参考,帮助他们评估自身价值、做出职业决策;企业可以据此制定符合市场的人才策略,保持竞争力。

据领英方面介绍,当某些地区或行业的数据量不足时,在人工智能、深度学习等核心技术的帮助下,领英能寻找相近的地区或行业的数据来扩充样本量,并以形成的基准进行合理推测,确保最终呈现薪资区间的真实性。

LinkedIn成立于2002年,2014年正式进入中国;2015年开始本地化尝试;2016年商业化进程加快,2019年启动战略升级,由“全球职场人脉的连接器”转型为“一站式职业发展平台”。

官方数据显示,目前,领英拥有全球6.3亿会员、5万项职业技能、3000万雇主公司、超过2000万个开放职位以及9万家教育机构,从中获得超过10亿个数据点和500亿个关系纽带。(周小白)

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